在公司的第七个年头,周州的处境却尴尬起来。升职,意味着他将过上自己不喜欢的生活,而不升职,他强劲的业绩表现和资历,让他和自己的老板及下属之间的关系变得难以处理。他的老板觉得他功高震主,他的下属觉得永无出头之日。他喜欢这家公司,也热爱这份工作,但又觉得自己在公司难以待下去,有时甚至“希望”公司能够主动把他踢出去。
发生在周州身上的情况正是典型的“七年之痒”,“七年之痒”首先是一种感受。心里不舒服,但又没有那么的不舒服;心理不满意,但一时又不知道怎样才能更满意。处于七年之痒中的人,大多心态焦躁,情绪低落。
有媒体调查,目前在我国,30岁之前的人,有三成人仍是单身,四成人无房,六成人恐惧家庭责任,七成人无车,八成人有“七年之痒”的困扰。这其中,职场七年之痒无疑让这一人群雪上加霜。有资料显示,30岁之前的城市白领跳槽最为频繁,6年内人均跳槽2.4次。同样在30岁之前的人群中,只有32%在从事第一份工作,68%换过工作。以上数据足可看出,30岁之前的人是“七年之痒”的主力。因此,不能不引起我们的高度重视。